Starbucks dément l’accusation du syndicat d’interdire les décorations de la fierté
Le syndicat des travailleurs de Starbucks a accusé mardi l’entreprise d’interdire les décorations pour le mois de la fierté LGBTQ.
Le groupe, Starbucks Workers United, allègue que la direction de l’entreprise a demandé à ses employés dans au moins 21 États de retirer les décorations de la Pride au cours des deux dernières semaines, une affirmation que l’entreprise réfute.
Le syndicat a déclaré que les travailleurs du Massachusetts, par exemple, se faisaient dire qu’il n’y avait pas assez «d’heures de travail» pour que les employés passent à décorer. Il a ajouté qu’en Oklahoma, certains se sont fait dire « c’était un problème de sécurité de bloquer les fenêtres avec des drapeaux » et ont cité les menaces contre les employés de Target à propos des écrans Pride de cette société comme raison du problème de sécurité.
NBC News n’a pas été en mesure de vérifier indépendamment les exemples.
« Si Starbucks était un véritable allié, ils nous défendraient, en particulier à une époque où les personnes LGBTQ+ sont attaquées », a déclaré le groupe dans un long fil Twitter. « Une entreprise qui s’en soucie ne tournerait pas le dos à la communauté LGBTQ+ pour protéger ses bénéfices déjà astronomiques. »
Starbucks a rejeté les accusations et a réaffirmé son soutien à la communauté LGBTQ.
« Nous soutenons sans relâche la communauté LGBTQIA2+. Aucune politique n’a été modifiée à ce sujet et nous continuons d’encourager nos dirigeants de magasins à célébrer avec leurs communautés, y compris pour le mois de la fierté américaine en juin », a déclaré Andrew Trull, porte-parole de la société, dans un communiqué. Il a souligné les «engagements et actions» que l’entreprise a pris pour soutenir la communauté au cours des 40 dernières années.
« Nous sommes profondément préoccupés par les fausses informations qui sont diffusées, en particulier en ce qui concerne nos environnements de magasins inclusifs, notre culture d’entreprise et les avantages que nous offrons à nos partenaires », a déclaré Andrew Trull, porte-parole de l’entreprise, dans un communiqué. « Aucune politique n’a été modifiée à ce sujet et nous continuons d’encourager nos dirigeants de magasins à célébrer avec leurs communautés, y compris pour le mois de la fierté américaine en juin. »
Le géant du café basé à Seattle célèbre la fierté dans une certaine mesure depuis 1996, selon son site Web. Et malgré les accusations du syndicat concernant les décorations de la fierté, il a sorti trois gobelets sur le thème de la fierté ce mois-ci et devrait parrainer les célébrations de la fierté, comme il l’a fait les années passées.
L’allégation survient à un moment sans précédent pour la communauté LGBTQ du pays.
Plus de 490 projets de loi anti-LGBTQ ont été déposés dans les législatures des États à travers le pays cette année – une première historique – selon l’American Civil Liberties Union.
De nombreux projets de loi visent à restreindre l’éducation sur les questions LGBTQ dans les écoles, à faire glisser les performances et les soins de santé liés à la transition, entre autres dispositions, et ont obtenu le soutien de personnalités républicaines nationales, telles que l’ancien président Donald Trump et le gouverneur de Floride Ron DeSantis.
En plus de la législation record, les menaces et les attaques dirigées contre les Américains LGBTQ ont augmenté.
Il y a eu en moyenne 39 manifestations anti-LGBTQ dans tout le pays chaque mois depuis juin 2022 – selon un récent rapport du Crowd Counting Consortium, un groupe de recherche qui suit l’ampleur des manifestations politiques – contre seulement trois par mois de janvier 2017 à mai. 2022.
Pas plus tard que la semaine dernière, un drapeau Pride a été abattu et brûlé devant un bâtiment de l’hôtel de ville de Tempe, en Arizona. Et à New York, un groupe de trois hommes aurait endommagé plusieurs drapeaux arc-en-ciel Pride samedi au Stonewall National Monument de New York.
La combinaison de la législation, des menaces et des attaques a sans doute rendu la navigation dans l’engagement des entreprises envers la communauté LGBTQ plus compliquée pour les grandes entreprises ce mois de la fierté.
Il y a plusieurs semaines, Target a retiré certaines de ses marchandises Pride, à la suite de ce qu’un porte-parole de l’entreprise a décrit comme « des menaces affectant le sentiment de sécurité et de bien-être des membres de notre équipe au travail ». Auparavant, Target n’avait pas répondu aux questions concernant la nature des menaces contre les employés.
En ligne, certains militants de droite ont attiré l’attention sur la collection Pride de la société, accusant la société « d’endoctriner et de préparer ». Les militants conservateurs ont particulièrement contesté un maillot de bain «tuck-friendly» pour adultes et les vêtements de la collection pour enfants. Les articles vestimentaires pour enfants incluent des slogans de soutien, notamment « Soyez simplement vous » et « Les personnes trans existeront toujours ! »
En plus de retirer certains produits, certains magasins Target ont réagi en déplaçant leurs présentoirs de marchandises Pride vers des endroits moins visibles.
Les accusations contre Starbucks font également suite à la tempête autour du partenariat de Bud Light avec l’influenceur transgenre des médias sociaux Dylan Mulvaney ce printemps. Les ventes de la marque de bière ont chuté à la suite d’une campagne en ligne et d’appels au boycott.
Mardi, certains militants de droite ont déclaré victoire sur les allégations de Starbucks.
« Les militants trans de gauche affirment que cela signifie que Starbucks est en train de » céder « », a écrit Charlie Kirk, qui est un activiste conservateur et animateur d’émissions de radio, à ses plus de 2,3 millions d’abonnés sur Twitter. « Bien! Gardez la pression, les gars.
Cette histoire est apparue pour la première fois sur NBCNews.com.
